护林员合同(经典4篇)。

护林员合同 篇1

聘用单位(甲方) ______________

应聘人(乙方)_________________

性别______学历________出生年月____年__月 。

甲方根据单位需要，现聘用乙方在 ____________ (此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事____________(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。

一、 本合同有效期三年，从 ____________ 年 ______ 月到 ____________ 年 ______ 月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20____年11月取得护理学初级，时间应为20____年12到20____年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20____年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

二、 甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的`各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

三、 合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

四、 本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。

五、 本合同经双方签字(盖章)，并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。

六、 合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。

七、 在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。

八、 双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。

九、 本合同一式四份，甲方、 乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各

执一份。

甲方(签字)_____________

乙方(签字)_____________

_____年___月___日

护林员合同 篇2

一、生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的'管理机制。

二、镇成立生态护林员管理领导小组，组长：XX，成员：XX，领导小组负责对生态护林员的日常管理。

三、生态护林员应记入《扶贫手册》。

四、镇林业中心站、财政所、扶贫工作站按照职能分工各负其责相互配合、密切合作，确保生态护林员管理工作有序开展。

五、镇政府和所在村委会要落实好生态护林员工作任务，明确管护范围、林地界线和护林具体内容及安全责任。积极支持生态护林员工作，及时解决工作中困难。

六、建立生态护林员岗位责任制。建立生态护林员岗位管理责任制，建立护林日志，记好巡护记录。生态护林员因事、因病不能上岗须按程序请假，一天以内由所在村委会主任批准，三天以内由镇林业中心站站长批准，超过三天须提交书面报告，经所在村委会同意后报林业中心站签署意见报乡镇分管领导核批。

七、对管护责任区森林资源进行每日巡护，掌握辖区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种、古树名木要重点管护，定期向镇政府、镇林业中心站汇报护林工作情况，巡查中发现问题及时向村委会和镇林业中心站报告。

护林员合同 篇3

第一条、为切实加强护林员队伍建设，保护森林资源，巩固绿化成果，改善生态环境，根据《北京市实施山区生态林补偿机制办法》、《北京市山区生态林管护职责和标准（试行）》、《北京市山区生态林补偿资金管理暂行办法》和《关于完善本市山区生态林补偿机制的通知》，结合我镇实际，特制定本制度。

第二条、本管理制度所称的生态林管护员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条、镇政府成立领导小组，负责本辖区生态林管护员队伍的建设和管理，林业站负责生态林管护员队伍的日常监督管理工作。

第四条、生态林管护员应具备以下条件

1、政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚

2、热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活。

3、管护人员应具备一定的文化程度，责任心强，身体健康，能适应野外工作环境，具备一定的管护生态林技能和劳动能力，男性年龄在20周岁至60周岁，女性年龄在20周岁至55周岁。具有工作必须的移动通讯工具﹙手机﹚。

4、不是现任村两委成员。

第五条、按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态林管护员。

第六条、生态林管护员的主要职责

1、护林员上岗着装整齐，必须佩带袖标，携带二号灭火工具，按时做好巡山预警工作。

2、对负责管护区域内的`山林，月巡护时间25天以上，并建立管护登记簿，记录每天管护情况，定期向村委会汇报情况。

3、巡山护林与守护。及时劝阻和制止野外用火、毁林开垦、乱砍滥伐、偷砍盗伐、乱占林地、毁林采石﹙砂、土﹚、乱捕滥猎野生动物、挖掘天然林树根和林下野生药材等破坏森林资源的各种违法犯罪行为，并及时向区、镇林业主管部门报告。

4、做好森林防火宣传与病虫害防治工作，及时向林业站报告森林火灾及森林病虫害的发生发展情况，并积极组织扑救与防治。

5、护林员要服从调度，听从安排。配合林业站进行森林资源调查，病虫害的测报，防治工作，开展植树造林、抚育，建设护林设施等工作。

6、宣传林业法律、法规及林业政策。管护好辖区内的护林标牌、界桩及其他封山育林设施。

第七条、生态林管护员的考核管理

1、生态林管护员工作，实行考核制，每月按管护责任人实际出勤天数，确定补偿金额。

2、严格执行“四落实”，即人员、地块、责任、报酬要一一对应，责任区要明确。

3、在管护责任区内发生的火情、火警、森林火灾﹙野外用火﹚、林木病虫灾害、毁灭林木和在野外放牧等，要对管护责任人进行扣除补偿金的处理。对在一年内发现有两次违反规定的管护员，取消其管护员资格和扣除当月补偿金

4、在防火期内，经区防火部门和镇林业站检查时，发现护林员一次不在岗扣50元，两次不在岗扣100元，连续两次不在岗解聘。

5、重要地段发生一起火情、火警，并不在现场的扣100元，及时到现场扑救的酌情处理。

6、加强对散养羊群的监管工作，管护员要积极配合林业站做好宣传、巡视工作，阻止散养羊群毁林案件的发生，在管护责任区内发现牛、羊进山的，一经发现要严厉查处。凡发现生态林管护人员或直系亲属放牧的，取消该管护员资格。

第八条、护林员不服从管理或管护不力，有下列行为之一的，扣除全年管护费并解除聘用合同，情节严重的，将追究有关责任。

1、未经履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏，损失严重的。

2、经查实监守自盗的。

3、发生森林火灾、严重森林病虫害，林木盗伐或滥伐等情况，故意隐瞒不报的。

4、发生其它破坏森林资源的行为，制止不力，损失严重的。

第九条、完善村级生态林管护员管理制度。

1、村委会根据市、区相关文件要求，按照村民自治的方式，完善本村的生态林管护员管理办法，包括人员选择、上岗、请假、处罚、奖励、人员调换和轮岗等内容。并报镇林业站备案，作为监督检查管护员上岗履职的主要依据。

2、村里要选派专人负责管理，结合本村的管理办法，对生态林管护员进行考核。村委会每年组织考核评比，报镇政府批准，选出优秀管护人员，并给予适当奖励。

3、对于扣发的补偿金，可以用于表彰奖励管护工作突出的管护员或者用于和生态林管护相关的工作。

第十条、实行生态林管护员全员投保制度。凡选用的生态林管护员都要投保人身意外伤害保险，并作为上岗的必要条件。要求以村为单位集中投保。

第十一条、建立镇村级管理人员考核制度。把生态林管护员管理工作纳入镇政府统一的年终考核内容，建立严格的考核和责任追究制度。对管护效果好，成绩突出的村管理人员，经年终考核予以表彰奖励。

第十二条、根据《关于完善本市山区生态林补偿机制的通知》（京绿造发[2009]14号）文件要求，生态林管护补偿标准每三年上调10﹪，2015年7月1日开始，山区生态林管护员补偿标准，由原来的平均每月484元提高到532元。

第十三条、补偿金的发放。以村为单位，按季度发放补偿金。每个村的补偿金数额由该村的生态林面积和管护员人数来确定。

1、区财政局于每年年初将补偿金下拨至镇财政所。

2、每年的7月上旬，村委会都要根据轮岗后实际管护员人数，制定本村《生态林补偿金分配方案》，经两委班子和村民代表讨论通过后，报镇政府批准，报区主管部门备案。

3、村委会在每季度终了10日内将本村的《生态林管护员考勤及资金发放表》报镇林业站。

4、镇主管部门对村级《生态林管护员考勤及资金发放表》审核后，向镇党委、政府提出资金发放申请。

第十四条、本制度自公布之日起施行。

护林员合同 篇4

甲方(聘用单位名称)：

法人代表：

乙方(受聘人员姓名)：

性别：

出生时间：

身份证号码：

毕业学校及学历：

技术职称：

个人住址：

联系电话：

根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制__________________(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。(其中______年___月___日至______年____月____日为试用期)为有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的'乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1、聘用合同期满的;

2、双方约定的合同终止条件出现的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)未能按时完成医院所分配的工作任务的;

3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

4)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

6)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

7)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

8)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

5)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)考入普通高等院校的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院有关规定和国家有关规定进行赔偿。

七、双方认为需要约定的其他事项：

其它：__________________________

八、本合同未提明事宜均按国家、省、市、区相关规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。______本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，区卫生局保存一份。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日