中医类辞职报告

发表时间：2026-02-14

中医类辞职报告（精选17篇）。

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的公司领导：

您好!

我怀着复杂的心情写这封关于辞职的报告。由于您对我的信任，使我得以再次加入公司，让我感觉重新找到了自己的归宿，并且在短短的几个月里获得了不少的机遇和挑战，对此我深怀感激!经过这些个月在公司从事平面设计工作，使我对技术工作(设计)、对印刷或是对人生都有了新的体验及思考。

由于已为人母的.原因，考虑到既然事业和孩子我不能兼顾，那么，我希望自己能成为一个好妈妈，所以我选择回家照顾小孩。为此，我不得不向公司提出申请，并希望最晚能于X月xx日正式离职!也希望您能尽快找到适合的人来接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意、并且渴望在允许的空余时间里，为我们公司继续出力!此时，说什么也表过不了我对公司、对这个充满希望的团队的情谊和不舍!无声胜有声，一切尽在不言中!只能忠心地对您说声对不起!谢谢您!!并祝愿您和大家能开创出无限美好的未来。

真的很抱歉在公司正值用人之时提出离职，也深感遗憾!但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请尽快予以批准为盼!再次谢谢各位领导的理解和厚爱!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxX

xx月xx日

❈ 中医类辞职报告 ❈

20xx中医院护士辞职报告范文篇1

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。在贵院工作的八个月里，我每天的日子都过得很开心，很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这八个月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。

在这里，我特别感谢科主任和护士长在过去的工作·生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，对于由此给医院·科室造成的不便，我深感抱歉。

祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵院事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

申请人：

X年XX月XX日

20xx中医院护士辞职报告范文篇2

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

申请人：

X年XX月XX日

20xx中医院护士辞职报告范文篇3

尊敬的医院领导：

从20xx年初至今，进入某某医院工作两年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

X年XX月XX日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的校领导：

您好！

三年时光匆匆，而双手空空。回顾往昔，沉吟当今，我毫无建树之外，反带出一种“政治出格”邪风。按杨校长当年评语，我本“无能”。尸位素餐，混度光阴，误少年国威，损校方清誉，所以留我者，盖追思三年苦功。

已矣！多一年则误一年，觍颜从教已一载二余，误事尽多。为今之计，唯求一去，虽无尧舜之贤，盖可谓识趣而已。

生性傲慢，散漫，若有得罪之处，多请海涵。祝校鹏程，批准为盼！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因个人经济以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能结束外派德国的工作，提前回国，希望公司能谅解我们的处境。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。

我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

工作上，我学到了许多宝贵实践技能。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。

我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。

遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。

结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的销售部领导：

在过去的两年里，我在销售部里工作的很开心，感觉销售部的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在销售部里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在销售部的过去两年里，利用销售部给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于销售部两年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过xx年下半年的时间里，销售部给予了很好的机会，让自己学习做xx方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为销售部做好新的市场开发，自己身感有愧销售部的两年的培养。但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向销售部领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到销售部领导的准许！

辞职人：xx

日期：2xx年10月2日

❈ 中医类辞职报告 ❈

晋江市中医院护士辞职报告

尊敬的各位领导：

本人于xx年加入晋江市中医院，成为一名护士。在这里，我受到了领导和同事们的关心和帮助，工作顺利开展，收获了许多知识和经验。然而，由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去在晋江市中医院的工作。

我的决定并非一时冲动，而是在经过长时间的思考和观察后做出的。下面，我将就我辞职的主要原因作以下说明，希望各位领导能够理解和支持：

首先，目前我家庭中有亟需照顾的长辈，他们的健康需要我长期的关爱和照顾。而在晋江市中医院工作需要长时间的坐班和加班，这对于我家庭中的长辈是不能承受的。因此，我不得不选择辞职，以尽自己所能去照顾家人的需要。

其次，作为一名护士，我深深地爱着这份职业，也热爱在医院工作。然而，最近工作中发现的一些问题也让我感到不满和疲惫，辞职也成为了不得已的选择。例如，医患关系的紧张，患者部分不尊重医护人员，这种紧张的氛围让我感觉到每天工作都是一场较量，这让我感到非常的压力和疲惫。此外，工作强度和压力也让我逐渐产生身体上的不适和不良情绪，这也是我做出辞职决定的重要考虑。

最后，我想说明的是，我并不是完全放弃护士这个职业，只是出于个人原因不能在晋江市中医院工作了。将来，我会持续学习和进修，不断充实自己，以便更好地回到医疗行业中，为患者提供更好的服务。

感谢各位领导的理解和支持，谢谢晋江市中医院的关心和教育，也感谢和我并肩工作的同事们的支持和协助。祝愿晋江市中医院越办越好！

此致

敬礼！

xx年xx月xx日

晋江市中医院护士

签名：______________

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的xx：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。

谢谢！

申请人：

二0xx年九月十二日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的院领导：

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。

由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

辞职人：xxx

20xx年XX月XX日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的领导：

您好！我怀着一颗复杂而沉重的心情，写下这封跳槽类辞职报告。我诚挚地感谢您一直以来对我的支持和关心。在公司这段时间，我得到了许多宝贵的学习和成长机会，受益匪浅。

在职场中不断成长的我，渐渐觉得公司已经不能满足我的职业发展需求。我认真思考和权衡过之后，做出了这个决定。下面我将详细阐述我离职的原因和对以后发展的展望。

尽管我在公司工作的这段时间里，一直得到了很好的培养和锻炼，但是我发现在我目前的岗位上已经没有继续成长的空间和机会。我非常渴望能够接触更广泛的工作领域，挑战更高难度的任务，提升自己的专业能力和领导能力。我目前工作中的职责和任务已经达到了一个瓶颈，无法满足我对自我发展的追求。

公司的发展和前景也是我做出决定的考虑因素之一。我认真观察了市场和行业的变化，发现当前公司正处于一个困境期。竞争愈加激烈，市场份额的争夺越发艰难。而公司在产品研发、市场拓展等方面的步伐相对缓慢，未来的前景令人担忧。在这样的背景下，我觉得自己需要寻找一个更具发展潜力的机会，更好地实现个人价值。

我希望表达对公司的感谢和对未来的期许。在公司，我得到了许多同事和领导的悉心指导和帮助，这让我更加明确了自己的职业目标和方向。我将会继续努力提升自己的能力和素质，让自己成为更优秀的职业人。

离职对我而言，是一个新的开始。我相信通过跳槽，我会遇到更多的挑战和机遇，用新鲜的视角去看待事物，拥抱变化，丰富自己的职业生涯。我将始终怀着感恩之心，铭记公司给予的培养和机会。

希望领导能够理解我的决定，并在离职流程中给予支持和帮助。我会尽快完成交接工作，确保离职过程的顺利进行。同时，我也非常乐意为公司未来的发展贡献自己的力量，包括参与公司项目的咨询或培训等工作。

再次感谢您一直以来对我工作的信任和支持。请您接受我真诚的歉意和感谢。我深信，公司会继续取得更大的成绩，我也会在新的岗位上获得更多的机遇和挑战。

祝公司和您一切顺利！

此致

敬礼

XXX

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的晋江市中医院院长：

我写此信是要向您表达我对于离开晋江市中医院的决定，并且向您说明我辞职的原因和感受。首先，我想表达的是对于晋江市中医院的感激之情。在过去的三年时间里，我在这里度过了充实而有意义的时光，也收获了很多宝贵的经验和知识。

作为一名护士，我一直以来都充满着对患者的爱心和责任感。在晋江市中医院的工作期间，我一直尽力为患者提供最好的护理服务，尽管工作压力和工作量都很大。我时刻保持着良好的医疗道德和职业精神，始终把患者的健康放在首位。我相信通过我们的努力和关怀，我们能够帮助更多的患者康复并回归健康。

然而，在过去的一段时间里，我感到了一些内心的矛盾和困惑。首先，作为一名护士，我一直以来都将患者的需求和尊严放在第一位。然而，在现实生活中，我发现我们的工作环境和制度并不一定能够满足患者的需求，甚至有时可能会影响到他们的治疗效果和满意度。

其次，工作中的压力和负荷也逐渐让我感到疲惫和疲惫。由于护理工作的特殊性，我们需要时刻保持专注和高效，并且需要应对一系列紧急情况。这些都给我的身心带来了不小的压力，让我感到困惑和迷茫。

最后，作为职业人士，我希望能够不断提升自己的专业水平，并获得更多的成长机会。然而，在目前的工作环境下，我感到自己的学习和发展受到了一定的限制。虽然晋江市中医院提供了一些进修和培训机会，但是由于工作的繁忙和时间的限制，我并没有足够的机会去参与和学习。

尊敬的院长，我决定辞去晋江市中医院的工作，并且寻找新的发展机会。我希望通过这种方式能够重新审视自己的职业选择和未来的发展方向。同时，我也希望您能够理解我的决定，并为我的离开提供支持和帮助。

最后，我要再次感谢晋江市中医院对我的培养和关心。感谢院里的领导和同事们在工作中给予我的关心和支持。我深感荣幸能够在这里工作，并且从大家身上学到了许多宝贵的东西。无论我将来去往何方，我都会将晋江市中医院的精神和职业精神保持在心中，并秉持着为患者服务的初心。

谢谢！

此致

敬礼

护士：XXX

❈ 中医类辞职报告 ❈

晋江市中医院护士辞职报告

尊敬的领导您好：

经过多次深思熟虑，我决定辞去晋江市中医院的护士职位。在此，我要向您和医院全体员工表达我的感激之情和最诚挚的祝愿。

我在医院工作了六年，这里是我的第一份工作，也是我职业生涯的起点。这些年来，我在这里学习了很多，收获了很多，看到了太多生死离别的痛楚，也体会到了自己的无助和渺小。我一直尽力做好我的工作，尽心尽力为患者服务，遵守着职业道德和行业规范。工作虽然艰辛，但是有一群志同道合的同事一起坚守在这里，让我感到很温暖。

然而，最近一段时间，我在工作中遇到了一些问题，也让我意识到了一些深层次的问题。首先，医疗卫生行业的环境越来越恶劣，医患矛盾越来越尖锐，患者的诉求和压力越来越大，而我们作为医护人员，需要承担的责任和压力也在增加。我曾经亲眼看到过一些医护人员因此而受到攻击和伤害，有些甚至失去了生命。作为一名护士，我觉得自己现在已经不能承受这些压力和风险了。

其次，现在医院管理层的一些做法也让我十分不满和失望。有些时候，为了追求利润和业绩，他们会强制卖药、做检查，有些甚至不顾患者的真实需要和愿意，只是为了多挣一点钱。这样的做法不仅违背了医学道德，而且会给患者带来不必要的伤害和负担。同时，医院对待员工的态度也让我感到十分的不满。在医院中，我们的工作强度大、压力大、风险大，但是对于我们的工作付出和付出的劳动报酬，却是不成比例的。有些时候，我们的合法权益受到了不公正的对待，这让我们感到十分的无力和不满。

最后，我想说的是，我仍然热爱医护行业，热爱为患者服务的职业。但是，现在的环境和现实让我不得不做这个决定。我希望医院能够关注和解决医护人员的困难和问题，关注和保护患者的权益和安全，为医疗卫生事业的发展贡献自己的力量。

感谢您一直以来对我的支持和帮助，希望您和医院能够继续为患者服务，为医护行业的发展和进步做出更大的贡献。

敬礼，

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的经理：

您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的前台文员一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的晋江市中医院领导：

我是晋江市中医院护士部的一名护士，经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，并写下这封辞职报告，向您表达我的决心和感激之情。

首先，我想对晋江市中医院领导团队表示诚挚的感谢和敬意。在我进入医院工作以来，您一直给予我大力支持和鼓励，让我能够发展自己的技能和能力。同时，您还为我们提供了良好的工作环境和条件，让我们能够更好地为患者服务。在这里，我学到了很多专业知识和技术技能，在您的带领下，我成长为一名合格的护士。

然而，经过深思熟虑，我发现自己对于护理工作并没有完全投入，也没有达到我内心的期望。我一直对于中医护理抱有浓厚的兴趣和热情，但是在当前的工作岗位上，我并没有得到满足。我渴望能够更深入地学习和掌握中医护理，为患者提供更全面、个性化的护理服务。因此，我决定寻找一个更适合我发展的机会，去专注于中医护理领域。

同时，我也想对晋江市中医院表达我的感谢之情。在医院工作的这段时间里，我结识了很多优秀的同事，他们对我给予了很多指导和帮助。我还有幸参与了一些重要的医疗项目，并且得到了很好的实践机会，这些经历将成为我人生中宝贵的财富。

因此，我决定辞去目前的工作，并专注于追求我内心真正的梦想——中医护理。我相信，通过进一步的学习和努力，我能够成为一名优秀的中医护士，并为更多的患者提供更好的健康服务。

再次，我要向晋江市中医院领导团队表示由衷的感谢。感谢你们对我的信任和支持，以及给予我的发展机会。我会将这段宝贵的经历铭记于心，并带着感激之情开始我新的职业生涯。

最后，再次表达我的歉意和感谢。我将尽快办理好离职手续，并希望能够与大家保持联系。

衷心感谢！

此致

敬礼

XXX

❈ 中医类辞职报告 ❈

晋江市中医院护士辞职报告

尊敬的领导：

我是一名晋江市中医院的护士，很不幸，我不得不向您提交这份辞职报告。在此，我对这份决定深感遗憾，但它是我的一次必要选择。

作为一名护士，我一直为病人服务，努力工作，秉持着责任、敬业、爱心等职业素养。然而，在我的职业生涯中，我逐渐发现医院存在着很多让人痛心的问题。我深知，这些问题并非医院的错，而是体系问题所导致的。

首先，医院的工作压力过大，每日工作量繁重，而人手却相对不足。我们的工作时常要加班加点，本来就紧张的医患关系更蒙上了一层阴影。同时，我们也没有足够的时间和精力去关心病人，将我们的服务质量降低到了一个很低的水平。

其次，医院的强制性微信群和值班制度带来的负面影响也感染了我。我时常被迫接受花哨的微信群助手，有时候还会被扣除工资，这显然会让人感到委屈和失落。更甚的是，我们被强制安排在值班日时必须参加值班群，而且必须回应所有发言。这触犯了我的个人隐私和自由，让我很不舒服。

最后，我还必须提到医院的工资问题。虽然我不是为了钱而来到这里，但是医院的工资却不足以适应现代人的生活需要，很多同事都感到奋斗毫无意义，生活质量上的问题压得他们喘不过气来。

基于以上原因，我决定离开晋江市中医院。我的决定是必要的，我希望我能够找到另外一个环境，让我能够更好地平衡生活和职业。感谢医院的雇佣，感谢同事们的支持与帮助，让我能在这里度过愉快的时光。

再次感谢。

您真诚的
XXX

❈ 中医类辞职报告 ❈

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们;再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作……所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！

XXX

20xx年12月27日

❈ 中医类辞职报告 ❈

一、选题来源及研究意义

我国民办高等教育发展至今，已为我国高等教育事业做出了较大的贡献。民办高等开题报告教育的发展，满足了人民群众对高等教育日益增长的需求，也成为推动我国高等教育大众化进程和提高全民族文化素质的一个有效途径。但由于社会对民办高校的整体认可度不高，国家对民办高校的各项政策落实不到位，且民办高校自身建设等方面也不足。在这种形势下，如何完善民办高校的薪酬制度，以有利于吸引和留住人才成了民办高校亟待解决的问题。

1.选题来源

国务院总理温家宝2023年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。公办院校属于事业单位，属于财政拨款支持的范畴，实施绩效工资必然会提升公办院校教师的收入。那么，原来靠高薪留住优秀教师的民办高校在这方面将会失去自己的优势。如何有效克服这一难题，让民办高校的教师也能享受绩效工资是摆在民办高校投资方和管理方面前的亟待解决的问题。笔者作为在__职业技术学院从事民办教育多年的教育工作者，对这个问题有着自己的思考。

2.研究意义

选择本课题研究，具有以下两个方面的重要意义：

(1)通过对__职业技术学院的教职工绩效工资的设计，使学院在日益激烈的高等职业教育市场竞争中，能够吸引、保留、激励学院发展所需的高素质教师。同时为学院管理者和投资方解决教师的工资困境提供决策支持。

●泡泡演讲稿优质文库:

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(2)目前，我国民办高校的教师绩效工资还处起步阶段，指标体系尚未确立，笔者希望通过本课题的研究，为民办高校乃至民办非企业单位的工资制度的与时俱进的改革作出一些微薄的贡献。

二、文献综述(包括该领域目前国内外研究现状)

对于民办高校教师绩效工资研究涉及到的文献总体上说是比较少的，笔者通过查阅文献资料，对高校教师绩效考核以及人力资源薪酬激励等进行了回顾，综述如下：

1.国外高校教师绩效工资研究述评

现有的研究大多把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来，对市场经济条件下高校人力资源开发与管理的新机制进行了探讨。纳德.w.瑞布著，褚宏启等翻译的《教育人力资源管理》，提出了影响报酬的五大因素一绩效、努力、资历、技能、工作要求等。建立基于人才分类的薪酬管理模式。按照施科特·施祭尔教授(scoot a, snell)战略性人力资源管理模式的观点，人力资本根据其战略重要性和稀缺性不同，可以分为核心人力资本、普通人力资本、辅助人力资本和特殊人力资本四类。对不同的人力资本应当采取不同的薪酬管理模式，战略性人力资源管理的实质和重点是核心人力资源的管理。因此，为了构建高校的核心竞争力，我们应当根据教师对学校的战略价值及其在劳动力市场上的稀缺程度进行分类，对不同类型的人才进行不同的薪酬管理。对核心人才给予高于高校劳动力市场平均值的工资和高级福利，为知识、经验、资历付酬;对普通人才给予市场工资率，为绩效付酬;对辅助性人才按小时或临时签订的合同付薪;对特殊人才给予以合同为基础的工资，为知识付酬。

以能力大小为支付教师工资的主要基础。“3p理论”认为，工资支付基础主要有三：职位、position)、绩效(performance)和能力(person)。对高校教师而言，工资支付基础应当以能力为主。这是因为:第一，由于教师个人的劳动成果难以量化，教师的绩效也就很难衡量，所以基于绩效确定高校教师薪酬显然不妥。第二，对高校教师职位的分析表明，职位报酬因素包括任职能力、劳动强度、劳动环境和责任范围等。由于劳动强度、劳动环境和责任范围等因素具有很高的同质性，所以，其中的报酬因素只可能是能力。第三，实践证明，基于能力的薪酬体系能很好地激励教师不断提高自己的教学与科研能力，这对提高学校的核心竞争力有十分重要的意义。

市场供求均衡工资理论。由阿尔弗雷德·马歇尔(alfred marshall, 1923)创立，认为劳动力市场上的劳动力与其他商品类似，其价格即工资水平取决于劳动力市场上供求双方的力量，均衡工资水平最终决定于供求曲线的交点。

利润分享理论。由威茨曼(weitzman)创立，其核心思想是，让雇员参与利润分享能大大提高员工的工作效率和士气。效率工资理论。该理论认为，在劳动力市场中存在着由于信息不对称而产生的道德风险问题和逆向选择问题，这些问题都可能导致较高的监督成本，使相关利益人的利益受到损失。为了克服和避免这些问题带来的负面影响，支付给劳动力高于市场工资率的工资是一个很好的选择。操作得当，效率工资不但能使组织吸引到能力更强的雇员，而且能提高员工士气培育员工忠诚，减少监督成本。

2.国内高校教师绩效工资研究述评

我国的人力资源管理与国外相比，与市场经济的要求相比有较大差距，在高校教师绩效工资这块更是缺乏深入的研究。目前，学术界对我国高校教师绩效管理研究主要聚焦于绩效考核或绩效评估研究。这方面研究文章比较多，有的是对绩效考核过程中存在的问题与对策研究，比如梁程妙的《高校教师绩效考核体系存在问题及对策》，有的是对考核系统模型的设计，比如房国忠、孙杏梅、杨雪的《高校教师综合绩效评价系统设计》、苏欣的《高校教师绩效考核体系的建立》，有的是对绩效考核理论反思，比如甘琼英的《对高等学校教师工作绩效评估的思考》、黄骏的《人力资源管理视野中的高校教师绩效考评》、庞鹤峰的《我国高校教师绩效评价研究现状初探》等。关于高校教师绩效考核方面的学位论文主要有，首都经贸大学2022届硕士生温少华的《高校教学科研人员绩效考核体系研究》，苏州大学2022届硕士研究生苏力的《我国高校教师科研业绩评价有效性研究》等。总体来说，学术界对高校教师绩效考核研究有逐渐深化的趋势。

而对高校教师实施系统的绩效管理研究目前主要聚焦于绩效管理的推介与应用研究。多数人认为我国高校教师目前还没有实施系统绩效管理，需要从企业界把绩效管理思想引入到高校。关于这方面的研究一般是通过对绩效考核与绩效管理的比较，指出绩效考核与绩效管理的区别与联系，然后阐述实施绩效管理的意义与主要步骤或环节，比如刘兵、陈晓洁、林舜旺的《绩效管理理论在高校教师管理中的应用研究》，于维英、孙锐的《谈高校教师绩效考核到绩效管理的转变》，向秋华、冀庆斌的《高校教师绩效管理体系探讨》、王大南的《岗位聘任制条件下高校教师绩效管理的探讨》等。关于我国高校教师绩效管理研究的学位论文有，华南师范大学2022届硕士生王建军的《论高校教师评价中的绩效管理理论的应用》，山东大学2022届硕士研究生武传刚的《高校教师绩效管理体系研究》等。但也有人认为我国高校教师已经实施了绩效管理，只是这种绩效管理还不够完善，比如刘慧珍的《教师绩效管理与高校组织核心目标的偏离》一文认为，我国高校教师自上个世纪90年代就已实施了绩效管理等。

.研究评述

通过查阅文献和实际感受来看，笔者认为，我国高校教师目前还没有实施系统的绩效工资，即便有的人认为实施了绩效工资，其实质也是把绩效考核和绩效管理当做实施绩效工资。就目前我国高校教师绩效工资研究的现状来看，高校教师绩效工资才刚刚起步，还有待理论上进一步深入探讨，实践上作进一步地推进。

三、研究目标、研究内容及拟解决的重点和难点问题

1.研究目标

在全国事业单位逐步实施绩效工资的大背景下，以__职业技术学院为研究对象，探讨在民办高校实施绩效工资的具体措施，并建立一套完整的指标体系，以期对相关的民办非企业单位工资改革提供借鉴。

2.研究内容

通过借鉴目前事业单位绩效工资实施过程中带来的优势和不足，对__职业技术学院目前的工资方案进行调研，发现其存在的不足，并进行原因分析，然后建立一套完整的绩效工资考核评价体系。

3.拟解决的重点和难点问题

通过对__职业技术学院目前薪酬体系的调研，分析原因，最终建立一套贴合民办高校实际的绩效工资考核评价体系。

四、拟采取的研究方法、技术路线、研究方案及可行性分析

1. 研究方法

本文的研究方法有以下几种：

(1) 问卷调查法。在笔者研究过程中，深入__职业技术学院校进行实地调研，用绩效考核的相关理论来指导民办院校教师绩效工资考核评价体系的建立，理论联系实际，使研究成果即与相关理论密切联系，又不乏现实性。

(2) 文献法。笔者在论文的写作中阅读了大量的文献资料，并在此基础上进行了总结分析。对一些以往研究中存在的问题提出了自己的观点。

2. 技术路线

本文首先介绍了事业单位绩效工资的一般情况，对绩效工资含义、特征、实施的意义等内容进行了阐述。接着以__职业技术学院为例，从__职业技术学院的实际情况入手，分析调研了__学院工资制度的现状及存在问题，同时针对民办高校教师工作的特殊性进行了分析，对当前民办高校教师绩效评价的现状、所存在的问题进行了分析，并在此基础上，运用现代绩效理论和方法，研究了__学院教师绩效工资考核评价的方法。第三，优化设计了__职业技术学院教师绩效考核评价指标体系，将评价理论、评价指标、评价标准作为研究重点，其中考核对象为教学人员，包括专职教师和兼职教师，评价指标包括综合素质、科研情况、教学情况、取得成果、人才培养和社会工作等。最后，提出了具体绩效工资的实施方案，并对方案的实施做了预期的评估与评价。

框架如下：

1导论

1.1研究背景与研究意义

1.2文献综述

1.3论文框架及研究方法

2事业单位绩效工资一般分析

2.1绩效工资的含义和特征

2.2事业单位绩效工资的分析

2.3民办高校教师特殊性分析

3民办高校教师工资制度现状及问题分析—以__职业技术学院为例

3.1__学院基本情况

3.2__学院教师工资制度现状